Kas vastab tõele, et inimesed tulevad organisatsiooni töö pärast ja lahkuvad juhi pärast?

Töötajate vabatahtliku lahkumise põhjuseid on uuritud juba üle 40 aasta ja selle psühholoogilised ja keskkonnaga seotud aspektid on üsna hästi välja selgitatud. Lahkumise põhjuste ja juhtimise seosed on aga jäänud vähem uuritud teemade hulka. Kuna majanduskeskkond ja väärtusruum on tinginud uued ootused juhtide käitumisele ja oskustele, on kerkinud üles küsimus, missugune juhtimiskäitumise tõukab inimesi lahkuma ja missugune aitab teha organisatsiooni jäämise otsuse.

Lisaks trafaretsetele käibetõdedele toovad teadusuuringud huvitavaid fakte, mis võivad olla juhtide jaoks võtmetähendusega ja organisatsioonidele abiks juhtimise ja juhtide arendamise kavandamisel.