Tulevikujuhi arenguprogramm

Mikrokraadiprogramm annab praktiseerivatele juhtidele teadmised ja oskused töiste olukordadega toimetulekuks iseenda väärtuseid, suhteid ja organisatsiooni eesmärke arvestaval viisil. Mikrokraadiprogrammi eesmärk on tõsta õppijate eneseteadlikkust ning -kindlust rakendada uuemaid teaduspõhiseid juhtimisvõtteid oma meeskonnas.

Vastuvõtu eelduseks on bakalaureusekraad või sellele vastav haridustase ning vähemalt kolme aastane juhtimiskogemus. Vajalik on inglise keele oskus.

Tutvu lähemalt Tartu Ülikooli mikrokraadiprogrammidega.

Pärast kursuse läbimist õppija
* tunneb ratsionaalsete ning administratiivsete otsustamismudelite eripärasid ning erinevusi;
* oskab ära tunda heuristikute ning kognitiivsete nihete mõju otsuste tegemisel;
* oskab analüüsida tarbijate ja ettevõtete käitumist käitumuslike mudelite abil.
* mõistab ja oskab analüüsida töösoorituse juhtimise komponente ja kohta organisatsiooni arendamisel, nii töötaja kui juhi töö spetsiifikast ja organisatsiooni tulemuslikkusest lähtuvalt;
* mõistab ja oskab rakendada töösoorituse arendamise ja tagasisidestamise meetodeid (sh grupicoachingut) nii töötaja kui juhi töö spetsiifikast lähtuvalt.
* oskab analüüsida töösoorituse hindamise ja töötasustamise teoreetilisi ja praktilisi küsimusi ning prognoosida töösoorituse juhtimise positiivseid ja negatiivseid tagajärgi organisatsioonis.
* omandab praktilised oskused töösoorituse juhtimise valdkondades organisatsiooni, meeskonna ja indiviidi tasandil;
* mõistab meeskonnatööd, peamisi meeskonnatöö protsesse, sünergia tekkimist, rolle meeskonnas ja kuidas saavutada meeskonnas kõrget tulemuslikkust;
* läbi harjutamise on võimeline osalema meeskonnatöös ning analüüsima selle kulgu;
* omab häid teadmisi erinevatest käsitlustest ja praktikatest eestvedamise ning juhtimisstiilide kohta;
* on avastanud ja saanud teadlikumaks oma eelistatud isiklikust juhtimiskäekirjast;
* on alustanud oma juhtimisstiili kujundamist viisil, mis toetuks eelkõige õppija loomuomastele tugevustele ja oleks kooskõlas tema väärtushinnangutega;
* oskab teadlikumalt kohandada oma juhtimisstiili vastavalt kontekstile ja olukorrast tulenevatele vajadustele.